安吉县青年入乡就业创业谱新曲
来源：中国信息报2024年12月11日
近年来，浙江省湖州市安吉县充分发挥系统联动荟萃英才的优势，大力实施“青创活县”战略，深入推进青年入乡就业创业，积极引育“含金量”“含新量”“含绿量”高的乡村产业，紧紧抓牢新潮青年、新兴产业、新型业态等着力点，大力开展项目人才双招双引行动，打造“乡村受益、人才发展、百姓增收”的乡村人才集聚新模式，为高质量发展建设共同富裕示范区注入澎湃动力。
安吉县充分挖掘乡村产业潜力，深度开发工农旅融合发展项目，打造具有地方特色的农产品品牌，建立政府搭台、项目筑巢的政企协同推进机制，利用新经济、新业态、新平台汇聚人才。
为进一步发展新经济、集聚高素质人才，近年来该县持续加大数字经济、总部经济等“科技型”“链主型”项目招引，聚焦新能源材料、电子信息、智能机器人等细分产业，探索建立人才项目发展管理机制。数据显示，今年以来，累计招引落地新经济项目50个，集聚青年人才2119人。
此外，当地积极探索利用新业态吸引人才。通过引育科技农业、智慧文旅、文化创意等乡村产业，安吉县探索将良田转变为富民产业，协调土地流转等相关事宜，以此吸引相关领域人才。目前，当地已成功创建多个新业态，如推出安吉创意设计中心、一片叶子茶饮、达芬奇花园等新业态，不断提升人才平台承载能力；新创建的莫奈稻田咖啡新业态，开业以来便创下单日最高1200人次的纪录。
加大人才吸引力度，新平台必不可少。为此，安吉县加快推动两山未来科技城建设运营，加速余村“青来集”青年人才社区提能扩容，积极探索青年人才社区建设，启动“余村全球合伙人”计划，目前已落地“合伙人”项目60余个。
今年年初，浙江省委“新春第一会”提出要全面加强“三支队伍”建设，即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍。该县以“高水平创新型人才”建设为契机，着力培养入乡青年担当领头雁、新农人。
火车跑得快，全靠车头带。安吉县紧盯致富带头人、创业青年等关键群体，招引“有经营经历、有大学学历、有干事阅历”的优秀青年入乡兴村；创设“安吉乡村新青年训练营”，遴选表现优秀、有培养潜力的后备人才，打造过硬青年领雁队伍。
有了致富带头人，还需要培养更多具有工匠精神的新农人。该县通过实施“农二代”接班人培育计划、“安吉乡村工匠”培育工程等，构建乡村运营师、资产管理师等乡村“师”系列，发展云村长、云村民等乡村“云”系列。今年上半年，该县共培育省级乡村工匠名师7名、市级乡村工匠11名、县级农创客285名，招引乡村主理人12人，云村民累计注册人数超4万人。
值得一提的是，“先进”带“后进”是安吉县青年人才培训的一大特色。当地通过持续完善青年入乡政务服务体系，优化青年人才发展生态，分行业、分领域组织专家大咖开展项目运营、产品设计、资本融资等专业培训指导，组建乡村主理人“帮帮团”，精准帮带模式相似、业态相近青年创业项目发展。今年以来，该县已开展青年人才培训10余场次，覆盖青年人才2000余人。
引凤容易留凤难。为让青年人才能扎根乡村，安吉县通过引才育人全产业链资源整合，开拓青年施展才华“大舞台”，以成长引来人、以成就激励人、以成功留住人，形成了良好的集群效应和示范效应。
青年在这里不仅能找到工作，更能实现个人成长。该县积极推广高校实习实践“1+2+X”模式，让更多在校大学生走进安吉、了解安吉，最终选择留在安吉。今年，当地累计与省内外40余所高校建立合作关系，组织开展来安实践课程4500人次，推出暑期实践岗位1000余个，累计引流大学生1万余人次。
为了让青年人才在安吉找到成就感，安吉县还着力搭建各类创业平台。如举办“两山杯”全国大学生乡村振兴创新创意创业大赛，面向全国广大青年人才提供舞台，鼓励青年积极入乡参与各类新业态项目。今年1-6月，当地共举办主题宣讲活动20余场，吸引1051支大学生团队报名参加。
除此以外，安吉县还通过村集体整合分散资源、复杂产权，形成完整“两山”转化链条，在推进青年创业运营团队获得收益、集体经济发展壮大的同时，也为乡村振兴和共同富裕注入新的活力。以安吉县灵峰街道为例，当地依托大竹园村稻田蔬香、民宿集群等资源资产优势，创新打造“千亩方田畈里项目”，建成“稻韵时光”“摆渡人”等特色产品，完成田园集市、水上乐园、马厩农舍等业态招商运营，动态集聚青年100余人，年接待游客2万余人次，全年收益达到300万元，村集体经营性收入年均增加30万元。
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