区商务局、区委人才办负责招商引才工作年度考核，区委办负责在乡镇街道综合考核中予以加分。在2020年度高新区、各乡镇、环渚街道、湖东街道综合考核中，对招商引才年度考核排名第1位的加0.5分、第2位的加0.25分、第3位的加0.15分，在2020年度中心城区街道综合考核中，对排名第1位的加0.25分、第2位的加0.15分。

　　在全区范围参与项目“双进双产”工作的工作人员中，评选项目“双进双产”招商引才能手、服务能手各20名，分别设金牌、银牌、铜牌能手各5名、6名、9名。区招商引资（招才引智）工作领导小组办公室牵头整个评选工作，区商务局会同区委人才办等负责招商引才能手的评选，区发改经信局负责服务能手的评选。评选结果征求区纪委、区委组织部、区公安分局等部门意见和媒体公示后，报区委、区政府审定，区两办发文公布。评选条件如下：

　　1.招商引才能手。一是金牌招商引才能手：当年引进不少于5个亿元以上项目（含外资项目）且当年开工率50%以上，其中10亿元以上项目至少1个；或者在引进50亿元以上项目，世界企业500强、中国企业500强直接投资项目，顶尖研究院（团队）上有突破；或者引进高层次人才10人以上，或入选市级以上人才工程6人以上，或申报入选“鲲鹏计划”1人以上；或者为全区招商引才作出重大贡献。二是银牌招商引才能手：当年引进不少于3个亿元以上项目（含外资项目）且当年开工率50%以上，其中5亿元以上项目至少1个；或者引进20亿元以上项目；或者引进高层次人才6人以上，或入选市级以上人才工程4人以上；或者在引进重大项目、重大人才项目上有突出贡献。三是铜牌招商引才能手：能较好胜任招商引才工作，工作实际成效明显；能掌握较多有效项目信息，当年引进亿元以上项目或市级以上高层次人才有实绩。

　　2.项目服务能手。一是金牌服务能手。从事项目代办、项目推进工作原则3年以上；在工作中，态度好质量优，创新工作明显，得到企业充分肯定，服务项目办理速度、建设速度明显快于同类项目40%的。或者从事金融支持项目服务3年以上，融资服务优质优价、创新破难，贷款投放项目多、速度快且金额位居前列的。二是银牌服务能手。从事项目代办、项目推进工作原则2年以上；在工作中，服务意识强，创新工作明显，企业认可有实效，帮助企业解决重大问题，服务项目办理速度、建设速度明显快于同类项目20%的。或者从事金融支持项目服务2年以上，融资服务优质优价、创新破难，贷款投放项目较多、速度快且金额较大的。三是铜牌服务能手。从事项目代办、项目推进工作原则1年以上；在工作中，服务态度好，工作有创新，对企业存在问题积极给予解决，企业较为满意。或者从事金融支持项目服务1年以上，融资服务优质优价、创新破难，贷款投放项目、速度和金额等取得较好成效的。

　　对评选出的40名项目“双进双产”招商引才能手、服务能手，特别是金牌招商引才能手、服务能手，加强典型宣传，并在立功嘉奖、职级晋升、编制转隶、选拔使用等方面予以优先考虑。

　　1.对招商引才能手和服务能手给予嘉奖、记功的，按照《浙江省行政奖励暂行办法》等相关规定，由区商务局会同区发改经信局、区委人才办等部门提出奖励方案，区委组织部会同区人力社保局负责审核，区政府审定并公布，给予相应奖励，奖励名额可不受限制。

　　2.将招商引才作为培养干部的重要举措，在选拔任用干部、晋升公务员职级同等条件下，优先考虑招商引才能手和服务能手；对作出重大贡献的，可按规定破格提拔；如因领导职数限制，一时无法晋升职务的，优先晋升公务员职级。

　　3.选树先进典型，加强对招商引才能手、服务能手的宣传报道，进一步弘扬正能量，浓厚全区合力助推“双进双产”工作氛围。

　　本办法由区委办、区府办、区委组织部、区发改经信局、区商务局负责解释。

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