“你好，这是去年年初从你单位抽调的前往驻深圳招商办事处开展驻点招商工作人员的《清廉招商记录表》，请查收。”近期，吴兴区水利局党组收到了外派干部的廉洁招商“鉴定”。

　　这份《清廉招商记录表》是区纪委区监委派驻第五纪检监察组联合区商务局加强招商干部管理推出的创新之举。《记录表》主要包括干部思想品格、作风表现、工作实绩和廉洁状况四方面内容，每一批次招商工作结束后，先由招商干部进行自我评价，再由带队领导根据其工作作风出具相关意见，最后由派驻第五纪检监察组联合商务、审计等部门对其经费使用情况开展检查，从而形成较全面的综合评定结果反馈原单位，作为年度干部考核等重要参考依据。

　　据了解，吴兴区有百余名外派干部在北京、上海、深圳等地承担驻点招商任务，这些干部在异地工作短则月余、长则半年，容易滋生廉政风险。“干部外出招商，若无有效监督抓手，容易出现招商主管单位和干部原单位‘两头都在管、两头管不牢’的问题。”区纪委派驻第五纪检监察组相关负责人点出问题所在。

　　为有效破解招商领域异地监管难题，在区纪委区监委督导下，派驻第五纪检监察组联合区商务局围绕“事先预防、事中监管、事后考评”三方面，加强对外派人员的监督和教育，督促干部履职尽责，防止出现因组织失管脱管而引发的违纪违法问题。

　　“在驻外招商准备阶段，我们通过签订《廉洁承诺书》、廉政谈话等方式做好事先预防，他们出发时还会收到两件特殊‘礼物’，《吴兴区招商招才分局管理考核暂行办法》和《吴兴区政商交往正负清单》。”区商务局有关负责人介绍说。

　　据悉，今年6月，区商务局巩固完善《吴兴区招商招才分局管理考核暂行办法》，从餐饮接待、住宿服务、参观陪同等方面作出规定，强调招商工作经费使用厉行勤俭节约，严禁出现招商期间违反中央八项规定精神的情况。同时，区纪委区监委推出《吴兴区政商交往正负清单》，明晰政商交往的界限和禁区、红线和底线，规范交往行为。

　　为进一步加强事中监管，派驻第五纪检监察组还督促区商务局通过钉钉工作群，不定期发送党风廉政相关资料供外出招商工作人员学习，并以每月视频会议方式听取驻点招商人员理论学习教育、思想政治建设、党风廉政建设和作风建设情况的汇报，时时掌握招商工作廉情动态。

　　“一支清廉务实的招商队伍，在优化营商环境、扩大对外影响力方面都有着积极作用。”区纪委区监委负责人表示，将不断压实招商工作部门的党风廉政建设责任，为提升招商引资质量提供坚强纪律保障。

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