为进一步加强自聘教师队伍建设，着力构建科学的教师绩效工资分配制

　　度 ， 坚 持 “ 多 劳 多 得 、 优 绩 优 酬 ”、 向 一 线 教 师 和 优 秀 教 师 倾 斜 的 原 则 ， 根 据

　　实际，特制定安吉经济开发区中心幼儿园自聘教师绩效工资实施方案。

　　1、按绩分配 、积极稳 妥原则：以责任 和业 绩为依据，多劳 多得 ，优绩优

　　酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及有突出贡献的其他工

　　作人员倾斜。同时兼顾幼儿园内部各类人员之间绩效工资分配关系。

　　2、学校自主、科学合 理原则：幼儿园根据 教育局相关指导意 见 ，结合自

　　身实际，在核定的奖励性绩效工资总量内建立科学合理的分配方案，决定内

　　3、民 主 决 策 、公 平 公 正 原 则 ：幼 儿 园 分 配 方 案 在 集 体 研 究 制 定 的 基 础 上 ，

　　在幼儿园教职工大会讨论通过后执行，确保教职工的知情权、参与权和监督

　　组 员：杨 苏 於科燕 金 璐 陈 婷 周丽婷

　　绩 效 工 资 由 基 本 工 资 和 奖 励 性 工 资 两 部 分 组 成 。基 本 工 资 包 括 基 础 工 资 、

　　绩效工资、考核奖、班主任补贴，奖励性工资包括学期全出勤奖、学期安全

　　奖 、绩 效 考 核 部 分 。自 聘 教 师 见 习 期 为 一 年 ，见 习 期 内 除 月 考 核 奖 、学 期 考 核

　　奖享受一半外其余 均 同等享受。绩效工资 中的 75%为基本工 资、25%为奖励性

　　工资，由幼儿园按有关规定管理使用。

　　绩效工资：包括教 师 资格证书、学历、 职 称、教龄，全年发放 12 个月；

　　月考核奖：根据月 考 核细则享受 1200 元 /月/人；全年发放 10 个月；

　　40%；三人一班的， 班 主任 60%、配班 30%、 搭班 10%；全年发 放 10 个月。

　　（二）奖励性工资：学期绩效考核组成

　　学 期 绩 效 考 核 ：包 括 学 期 全 出 勤 奖 、学 期 贡 献 奖 、学 期 安 全 奖 、超 工 作 量

　　津贴、教育教学奖、名优教师奖、考核奖，按学期发放。

　　（1）学期全出勤： 2 天机动假除外全勤 ， 奖 500 元/期/人；

　　（2）贡献奖：2 天 机 动假做贡献，奖 500 元/期/人；

　　（2）学期安全奖： 一 学期无安全事故， 奖 1000 元/期/人；

　　（3）超工作量津贴 ： 根据实际工作量发 放 。

　　中层正职岗位津 考核优秀：XX00 元/学 期；考核合格 ：1200 元/学期 贴

　　中层副职岗位津 考核优秀：1200 元/学 期；考核合格 ：1000 元/学期 贴

　　年级组长津贴 教学点负责人 值日值班津贴

　　100 元/月，全年发 放 10 个月 100 元/月/班，全 年发 放 10 个月； 3 个班及以上享中层正职待遇。 200 元/月/人，全 年发 放 10 个月； （请假一周以上按相应比例扣除）

　　（4）教育教学奖： 根 据获奖级别发放

　　级别 县级个人 县级规划 市级个人 市级规划 省级教研 省级规划

　　（5）名优教师奖： 根 据不同类别发放

　　（6）考核奖 ：每学期 对教职工从德、能、勤、绩等方面进 行综 合考核和 量 分 ，依 据 考 核 得 分 情 况 分 别 评 出 一 、二 、三 等 奖 ，等 第 之 间 差 距 为 200 元 。 其 中 一 等 奖 人 数 不 超 过 教 职 工 总 数 的 XX%， 二 等 奖 人 数 不 超 过 教 职 工 总 数 的 80%， 三 等 奖 人 数 不 低 于 教 职 工 总 数 的 5%（ 分 数 并 列 顺 延 ）。 教 职 工 的 学 年 得 分为两学期分值的平均分。绩效考核不合格或不定等级者不享受考核奖。教 职 工 病 、 产 假 按 实 际 上 班 时 间 参 加 考 核 。（ 具 体 考 核 细 则 附 后 ）

　　计 算 方 法 ：（ 25% 的 奖 励 性 绩 效 工 资 － 学 期 全 勤 奖 － 学 期 贡 献 奖 - 学 期 安 全 奖 － 超 工 作 量 津 贴 － 教 育 教 学 奖 － 名 优 教 师 奖 － 信 息 报 道 奖 ）÷2÷自 聘 教 师 数。 七、经费管理

　　幼 儿 园 严 格 执 行 相 关 法 律 法 规 明 确 的 财 务 管 理 制 度 ，实 行“ 收 支 两 条 线 ”， 不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴、奖励或实物。绩效工资专 款 专 用 ，以 打 卡 形 式 发 放 。同 时 由 校 务 监 督 小 组 定 期 对 幼 儿 园 财 务 进 行 内 审 ， 结果公示并报教育局纪委监察室。 八、其他

　　本 方 案 经 全 体 教 职 工 大 会 讨 论 通 过 后 于 201 6 年 开 始 执 行 ，相 关 细 则 由 教 师绩效工资工作领导小组负责解释，凡未涉及事宜按上级文件、幼儿园园务 会集体研究并经教职工代表通过后执行。

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