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浙江国企招聘:2022湖州南浔区高层次特需人才(年薪制雇员) 招引76人公告

admin8个月前 (09-26)湖州产业信息13

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  浙江中公教育网浙江国企招聘公告栏目新消息:【浙江国企招聘:2022湖州南浔区高层次特需人才(年薪制雇员) 招引76人公告】

  南浔区是湖州的东大门,地处苏浙两省交界处,东北面与苏州吴江接壤,东南与嘉兴桐乡接壤。于2003年建区,面积702平方公里,下辖1个省级开发区、8个镇、2个街道。南浔是省美丽乡村示范区、省级生态文明建设示范区、国家生态区,连续三年夺得治水蕞高奖项“大禹鼎”;拥有大运河和桑基鱼塘系统两大世界级文化遗产,被誉为“江南六大古镇的封面”;距离上海虹桥机场仅1小时行程,到苏州、杭州均约40分钟车程,境内分布3条高速和3条千吨级航道且当前沪苏湖铁路已全线分钟。南浔以电梯、电机、电磁线、木地板为代表的“三电一板”产业在全国拥有较大市场份额,是全市唯一规上企业超千家的区县,是国家可持续发展实验区、全省首批“浙江制造”试点县区;农业现代化发展指数列全省第12位,是省级乡村振兴产业发展建设示范区,是全国文明城市、省文明区,已实现平安南浔“十六连冠”、综合安全感位列全省第5,是全面小康百佳示范县市、中国社会治理百佳示范县。

  为深入贯彻落实人才强区战略,充分发挥人才集聚效用,结合南浔区区情实际,计划招聘一批高层次特需人才(年薪制雇员),具体公告如下:

  本次计划公开招聘高层次特需人才(年薪制雇员)76名,用工性质为国企编制,具体招聘岗位、人数及要求详见附件。

  2.国(境)内全日制硕士研究生,本科毕业于147所“双一流”建设高校或位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名蕞新榜单前200名高校。

  3.国(境)外全日制硕士研究生,硕士毕业于位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名蕞新榜单前100名高校,且本科毕业于147所“双一流”建设高校或位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名蕞新榜单前200名高校。

  4.以上学历各阶段应为全日制,“双一流”建设高校以教育部蕞新公布的名单为准。

  1.具有中华人民共和国国籍,且未持有外国绿卡,遵守中华人民共和国宪法、法律,具有良好的品行,适应岗位要求的身心条件,服从组织安排。

  3.硕士研究生年龄一般在35周岁以下(1986年4月1日以后出生),博士研究生年龄一般在40周岁以下(1981年4月1日以后出生)。其他有关资格条件或工作经历的计算,截止时间为2022年4月1日。

  4.2022年应届毕业生须在规定时间取得学历学位证书或认证书。其中,国内高校的2022届硕士研究生须在2022年9月30日前取得学历、学位证书(对博士研究生可放宽至2022年12月31日前);国(境)外高校毕业生须在2022年12月31日前取得国家教育部留服中心出具的学历学位认证书,专业相近的以所学主干课程为准;上述选聘对象未在规定时间取得相应学历学位证书或认证书的不予录用。

  5.目前已在机关事业单位或者国有企业工作的人员报考,需经原单位同意,提供相关说明并盖章。

  ①属于《国家公务员录用考察办法(试行)》规定不得确定为拟录用人员情形之一的;

  ②报考人员不得应聘与报考单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的职位;

  ③在公务员招考、事业单位招聘中被认定实施了考试******、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员,以及具有法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

  1.采取统一网络报名的方式。报名时间:2022年4月1日2022年4月21日。报考人员通过微信扫码识别下方“浔英招聘”二维码进行网上报名,连同报名材料(照片需小于2M方能上传)一同上传。报名者应对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,取消报名资格。(咨询电线.报名材料包括:①本人身份证、户口本原件;②荣誉证书;③各阶段学历学位证书(未毕业硕(博)士须提供学校核发的毕业生推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》或省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》及学生证);④海外留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;⑤专业资格证书;⑥发表论文、参与课题研究、参加社会实践情况等相关证明材料;⑦工作经验证明需提供劳动合同或社保证明;⑧其他有关材料。

  总成绩=面谈成绩(50%)+面试成绩(50%),如总成绩并列的,依据面谈成绩确定名次。

  5.如受疫情影响,难以统一组织现场面试的,组织方可视情调整面试方式。参加现场面试人员须符合国家、省、市相关防控要求,否则不得来浔参加面试。面试具体时间、地点、办法另行通知。

  公示结束后,录用人员由区委人才办负责统筹,与区属五大国有企业城投集团、交投集团、旅投集团、人才产业集团、新城集团签订劳动合同,按照聘用合同和市场规则进行管理。首期签订劳动合同期限为1年,试用期1个月。合同期满且考核结果为合格及以上的,由国有企业、用人单位与录用人员续签。

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