浙江德清雷甸镇高质量推进企业综治工作站建设
为进一步加强综治平安建设基层基础工作，确保向园区、企业内部延伸并得到有效落实，浙江省德清县雷甸镇于今年5月正式在科技园内部建立集综治、警务、调处、法律服务为一体的综治工作站，设有“家事月月谈”工作室、网格管理办公室、调解室、展示区和休闲娱乐等区块，共计约800平方米。科技园综治工作站首创“五微”工作法，完善网格化管理机制，通过“网格连心，组团服务”，确保“小事不出楼、大事不出格、难事不出园、矛盾不上交”。
创建“6+X”联创模式，实现平安不出事
雷甸镇整合资源，联合团委、工会、妇联、派出所、司法所和安监站等六个部门入驻科技园综治工作站，多条联动、相互配合，实现平安不出事。一是多部门联动提效能。通过六大部门与园区各企业安全员、协调员创建“6+X”联创模式，依托平安“304”数字化信息平台，配备集执法记录、通讯和定位一体的联防执法设备，深化双非警情雷甸应急处置模式，提升处置效能。二是多厂区联治找问题。充分发挥联防执法设备作用，要求安监站工作人员与专职网格员在对园区内企业进行安全检查时佩戴和使用，及时记录并上传安全隐患。每月对科技园内11家生产型企业和20家科技型企业开展安全检查不少于1次，累计排查生产安全、消防安全等隐患53个，整改率达到100%。三是定期会商研判破难题。雷甸镇积极运用推广“家事月月谈”制度，依托科技园综治工作站阵地，联合各入驻部门、企业联络员、专职网格员和驻园区律师等每月召开“家事月月谈”例会，梳理汇总排查的问题线索，分类研判，明确调处化解措施和责任人员，并对疑难问题制定化解防范方案，综合实施。截至9月已妥善化解劳资、家庭等矛盾纠纷23件，化解率100%。
建立网格入企模式，实现矛盾不上交
雷甸镇科技园综治工作站完善网格化管理机制，首创“五微”工作法，以微能量覆盖整个园区，实现矛盾不上交。一是延伸微网格触角。依托平安304数字化信息平台，将“数据向上汇聚，管理向下延伸”，全面采集企业、员工、车辆和消防设备等信息420余条，形成线上园区信息库，真正实现“底数清，情况明，管得住，服务好”，让园区管理更精准、更高效，更安全，用“微防控”体现“大智慧”。二是发挥微网格作用。充分发挥“党员+平安”的作用，打造“微网格”，做实“精细化”，实现“人到格中去，事在格中办，难在格中解，情在格中结”，达到了“无刑事犯罪，无人员上访，无安全事故，无黄赌毒”的四无标准，不断增强企业及员工的幸福感和安全感，用“微网格”实现“大作为”。三是强化微网格服务。构筑积分化平安365机制，建设服务员工的学习、娱乐、休闲设施，通过项目认领、企业联盟、积分兑换等制度，形成企业、员工、网格员等参与公共服务和平安建设志愿者活动的共治共享联盟机制，极大地丰富园区内员工的生活，用“微服务”提升“大情怀”。
深化“四治融合”治理模式，实现服务不缺位
雷甸镇科技园综治工作站以自治为基础，以德治为先导，以法治为保障，实现服务不缺位。一是扎深自治。充分发挥党员、先进工作者的先锋模范作用，以科技园综治工作站为平台，凝聚团委、妇联、工会等多方力量，动员园区企业、员工参与园区治理，协助开展园区员工服务和矛盾纠纷化解工作，以自治为基础，激发园区治理活力。二是弘扬德治。发挥深层次的德法同行引领作用，更加注重深挖文化资源，大力推进园区道德建设，倡导企业自发组织开展园区内文明创建活动；制定完善园区公约，切实发挥其观念引领和行为约束作用，以德治为先导，实现园区治理有魄。三是强化法治。法律工作者入驻科技园综治工作站提供法律咨询，每月为园区企业、员工开展法律知识讲座，提高园区整体知法懂法水平。四是善用智治。通过平安304数字化信息平台，打造5分钟应急联动圈，实现“问题联治、矛盾联调、工作联动、平安联创”的综合治理格局，实现园区治理有序。
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