湖州市重大项目攻坚及招商引才考核激励实施办法
市商务局、市委人才办负责招商引才工作年度考核，市委办公室负责在区县综合考核中予以加分。对招商引才年度考核排名第位的区县（含南太湖新区，下同），在
在全市范围参与项目“双进双产”工作的工作人员中，评选项目“双进双产”招商引才能手、服务能手各50名，分别设金牌、银牌、铜牌能手各10名、15名、25名。市重大项目领导小组办公室牵头整个评选工作，市商务局会同市委人才办等负责招商引才能手的评选，市经信局会同市金融办等负责服务能手的评选。评选结果征求市纪委、市委组织部、市公安局等部门意见和媒体公示后，报市委、市政府审定，由市“两办”发文公布。评选条件如下：
1.招商引才能手。一是金牌招商引才能手：当年引进不少于5个亿元以上项目（含外资项目）且当年开工率50%以上，其中10亿元以上项目至少1个；或者在引进50亿元以上项目，世界企业500强、中国企业500强直接投资项目，顶尖研究院（团队）1个以上；或者引进高层次人才10人以上，或入选市级以上人才工程6人以上，或申报入选“鲲鹏计划”1人以上；或者为全市招商引才作出重大贡献。二是银牌招商引才能手：当年引进不少于3个亿元以上项目（含外资项目）且当年开工率50%以上，其中5亿元以上项目至少1个；或者引进20亿元以上项目；或者引进高层次人才6人以上，或入选市级以上人才工程4人以上；或者在引进重大项目、重大人才项目上有突出贡献。三是铜牌招商引才能手：能较好胜任招商引才工作，工作实际成效明显；能掌握较多有效项目信息，当年引进亿元以上项目或市级以上高层次人才至少1个（人）以上。
2.项目服务能手。一是金牌服务能手。从事项目代办、项目推进工作原则3年以上；在工作中，态度好质量优，创新工作明显，得到企业充分肯定，服务项目办理速度、建设速度明显快于同类项目40%的。或者从事金融支持项目服务3年以上，融资服务优质优价、创新破难，贷款投放项目多、速度快且金额位居前列的。二是银牌服务能手。从事项目代办、项目推进工作原则2年以上；在工作中，服务意识强，创新工作明显，企业认可有实效，帮助企业解决重大问题，服务项目办理速度、建设速度明显快于同类项目20%的。或者从事金融支持项目服务2年以上，融资服务优质优价、创新破难，贷款投放项目较多、速度快且金额较大的。三是铜牌服务能手。从事项目代办、项目推进工作原则1年以上；在工作中，服务态度好，工作有创新，对企业存在问题积极给予解决，企业较为满意。或者从事金融支持项目服务1年以上，融资服务优质优价、创新破难，贷款投放项目、速度和金额等取得较好成效的。
对评选出的100名项目“双进双产”招商引才能手、服务能手，特别是金牌招商引才能手、服务能手，加强典型宣传，并在立功嘉奖、职级晋升、编制转隶、选拔使用等方面予以优先考虑。
1.对招商能手和服务能手给予嘉奖、记功的，按照《浙江省行政奖励暂行办法》等相关规定，由市商务局会同市经信局、市委人才办等部门提出奖励方案，市、区（县）委组织部会同人力社保局负责审核，市政府审定并公布，给予相应奖励，奖励名额可不受限制。
2.将招商引才作为培养干部的重要举措，在选拔任用干部、晋升公务员职级同等条件下，优先考虑招商能手和服务能手；对作出重大贡献的，可按规定破格提拔；如因领导职数限制，一时无法晋升职务的，优先晋升公务员职级。
3.选树先进典型，加强对招商引才能手、服务能手的宣传报道，进一步弘扬正能量，浓厚全市合力助推“双进双产”工作氛围。
本办法由市委办、市委组织部、市经信局、市商务局、市金融办负责解释。
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