2023年，通过人才招引服务，为全市招引高校毕业生及其他各层次人才5000余人次，通过劳务协作，为湖州企业招引普工15000余人次；累计承担技能人才培训超过19000人次……自2017年开园以来，浙江湖州人力资源服务产业园充分发挥“政府主导、市场运营”模式的优越性，实现机构引育成效显著、人才引进深度融合、校企联动共促就业、区域联动精准服务、技能培训赋能企业。

　　湖州人力资源产业园积极培育多样化服务业态。截至目前，成功引进和培育优质人力资源服务企业50家。2023年4月，湖州人力资源服务产业园国际园区揭牌，致力于打造人才引进、落地、孵化、投资、服务一站式服务体系。据统计，目前已入驻人力资源服务机构13家，覆盖海外人才引进等领域。

　　通过人才服务，产业园每年为湖州市引入省级以上人才项目50个以上，常态化引进海外高层次人才及高科技项目，为科研成果转化等奠定了基础；通过积极协办“凤栖吴兴·创见未来”第六届湖州吴兴全球高层次人才创业大赛等比赛，赴北京、上海、陕西西安等10个“产业高地”城市精准招引优质人才创业项目参赛，共吸引海内外526个项目参赛。同时，创新完善“以赛代评”“基金跟投”等配套机制，加速推动优质人才创业项目“落地开花”。

　　围绕湖州市“5年引进30万大学生及各类人才”及打造青创新城的目标，湖州人力资源服务产业园大力承办、协办各类外出招引人才活动，例如赴全国各地开展高校宣讲会、校企合作对接会、线下线上招聘会，为湖州引进高校毕业生和其他各类人才。

　　湖州人力资源服务产业园和入驻企业还加强同劳务输出大省之间的协作，建立劳务合作站，针对就业难题精准发力。2023年，产业园陆续建成湖州-云南新型劳务合作站、安徽省安庆市驻湖州综合服务站，全方位服务外来务工人员。

　　产业园还充分发挥园区职业技能培训机构的服务优势，为劳动者提供电工、钳工、纺织工等各方面工种的技能提升服务，并承办各类技能大赛，助力当地企业提升技能人才培养能力。

　　来源：中国劳动保障报返回搜狐，查看更多

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