招聘！有编制
1.硕士研究生及以上学历学位的毕业生。硕士研究生年龄不超过35周岁(1986年2月23日后出生)，具有高级职称者年龄不超过40周岁(1981年2月23日后出生)。定向培养生、委托培养生、在职攻读学历学位的人员，以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入招聘范围。
2.受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
3.人才政策。符合条件的可享受湖州市相关人才引进政策，博士研究生可分期领取购房补贴35万元、安家补贴10万元，以及3000元/月的双创补贴和1500元/月的租房（生活）补贴；硕士研究生可分期领取购房补贴15万元、安家补贴3万元，以及1000元/月的租房（生活）补贴。
本次人才招聘计划自公布之日起至2022年6月30日有效，即日起接受报名。
1.报名。采用网上报名的形式，应聘人员填写《应聘表》，登录湖州职业技术学院人才招聘系统 （）完成注册，选择岗位进行报名。
2.选拔。教师岗位采取试讲+面试或试讲+专业技能测试+面试的办法进行。试讲主要测试应聘人员的教学能力、专业知识水平、专业能力等方面；专业技能测试主要测试应聘人员实际专业技能和操作水平；面试主要考查应聘人员思政政治素质、能力水平、岗位的匹配性及其他综合素质等方面。其他岗位采取笔试和面试相结合的方式进行。具体时间、地点另行通知，请及时关注我校人事处网站及人才招聘系统网站。
招聘公告及应聘表请点击此处获得
面向以下研究领域智能机器人系统、工业智能与控制、智能仪器与检测、智能制造与装备、数字技术与应用等。具体方向和合作者见下表：
（1）定向型：配合科研带头人开展科学研究与成果转化工作。
（2）非定向型：产业化优势明显的博士后可自组团队开展科研与产业化工作，以产业化为主要目标。
三、申报条件及工作条件与生活保障
1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，品行端正，身体健康。
2.已获得海内外知名高校相关专业博士学位；应届博士毕业生申请进站时需已满足博士学位论文答辩的基本要求。
3.年龄一般不超过35周岁，原则上取得博士学历学位3年以内。
4.办理入站手续时须将人事关系转入浙江大学湖州研究院并保证全脱产从事博士后研发工作。
5.具备独立从事科学研究的能力，有上进心和创新精神；具有可转化成果者优先。
1.科研环境：由研究院提供一流的科研条件，浙江大学博士生导师或研究院一流科研团队带头人合作指导。
2.聘用期限：一般在站工作聘用期限为2年。
3.薪酬待遇：研究院给予博士后个人薪酬与科研启动经费支持，其中，个人薪酬=基础年薪+基础性绩效+奖励性绩效+政策补贴。
(1)研究院提供新进站博士后每年30万元年薪，其中包含基础年薪和通过年度考核后根据考核结果一次性发放的基础性绩效部分；
(2)奖励性绩效由合作团队科研带头人视具体情况而定，用于项目成果奖励和人员激励；
(3)研究院提供新进站博士后20万元科研启动经费，科研启动经费用于办公设备采购、材料采购、知识产权申请、差旅与会议等科研业务开展；
(4)湖州市提供新进站博士后每人每年15万元生活补助，资助期2年；
(5)可申请享受湖州市提供全职来湖工作博士购房补贴政策，补贴标准为每人3年共计40万元（分3年进行拨付），工作未满3年视实际情况定；
(6)在站期间符合条件的人员，研究院协助申请湖州市高层次人才认定，认定通过可就高享受湖州市相应待遇（详见湖州人才数字大脑，）；
(7)期满出站留在湖州工作，可享受湖州市提供的15万元安家补贴；
(8)研究院为进站博士缴纳五险二金；
(9)研究院提供节日福利、生日福利、商业保险、定期体检、新员工团建等；
(10)入选博士后创新人才支持计划（简称“博新计划”）的，国家给予每人两年63万元的资助，其中40万元为博士后日常经费，20万元为博士后科学基金，3万元为国际交流经费；相关支持政策叠加享受。
(1)优先协助安排子女入学入托；
(2)研究院所在园区内免费停车；
(3) “人才码”免费出行、出游；
(4)浙江大学医学院附属湖州医院等医疗机构提供优质医疗资源。
(1)根据事业单位编制管理相关规定，申报事业单位报备员额；
(2)对于新进站博士，研究院协助认定中级职称；期满出站时，研究院协助认定相应的高级专业技术职务任职资格；
(3)可依托浙江大学申请各类科技计划项目；
(4)研究院积极协助创业博士后对接外部资源（如资金、资源合作伙伴）、协助申报湖州市各类创业支持政策（如南太湖精英计划等）、提供创业辅导（如公司股权架构设计、路演等）。
(1)优秀博士后出站时，可申请研究院PI（项目带头人）、特聘研究员系列岗位；
(2)优秀博士后出站时可申请浙江大学平台百人岗位，平台百人在聘期结束前可申请浙江大学相关学科全职岗位。
2.报名方式：应聘人员提交“简历+代表作”汇总的PDF文件一份至（邮件主题及简历文件标题标明“研究中心名称-姓名-联系方式”）。简历须包括学习经历、工作经历、论文、知识产权等内容，代表作3篇以内。
3.简历初选：根据投递简历初步筛选，必要时通知应聘人员补充相关材料。
4.综合评议：由研究中心负责人进行评审，必要时应聘人员现场讲解个人简历与发展计划供研究院综合评议。
5.录用通知：若录用，通过邮件形式发放录用通知。
6.到岗服务：提供人才到岗对接服务，包括博士后进站手续办理、入职报到、人才公寓入住、岗前培训等，后期结合科研成果情况开展成果转化与推广服务。
地址：湖州市西塞山路819号南太湖新区科技创新综合体B1、B2幢2-3层
版权声明：本文由浙江厂房网发布，如需转载请注明出处。部份内容收集于网络，如有不妥之处请联系我们删除 400-0123-021 或 13391219793
