新时代浙江产业工人队伍建设改革工作怎么干？在“党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职”的工作格局下，湖州市吴兴区总工会交出一份数字赋能“产改”的答卷，以数字工会建设为抓手，组织“云宣讲”引领职工思想进步，打造“云课堂”让技能学习“一触即达”，完善“云服务”铺就稳岗就业快速路，通过“三朵云”提升产业工人获得感。

　　“技术工人是支撑中国制造、中国创造的重要基础。”全国劳动模范王建荣的声音陪伴着织里镇企业车间的职工作业。王建荣是吴兴区总工会“车间好声音”劳模宣讲团的一员，通过广播传递关于提高技能人才待遇水平，畅通技能人才职业发展通道，完善技能人才激励政策的想法。

　　近年来，吴兴区为辖区内2600家童装类企业的生产车间免费安装了5400只调频广播，组织劳模、工匠来到广播间分享匠心匠语，宣扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。这种创新的宣讲方式，不受时间地点限制，丰富了车间工人的工作生活，加强了企业主、职工的思想引导。

　　今年是中国成立100周年，吴兴区总工会依托“吴兴工运”微信平台推出一系列创新活动。

　　在湖州市总工会开展“我心向党”千名工会主席讲党史活动中，吴兴区总工会积极响应，创新地在“吴兴工运”微信视频号上推出“云宣讲”，发出引领职工思想进步最强音。基层工会主席代表通过微视频为广大职工宣讲党史故事，宣扬红色精神。

　　吴兴区总工会在“吴兴工运”微信公众号上推出“礼赞百年奋斗有我匠新吴兴”栏目，录制一系列视频。视频中，吴兴区各行各业的劳模、工匠代表立足自身岗位，喊出令人心潮澎湃的劳动宣言，鼓舞全区职工为美好生活而奋斗。

　　“职工是企业的财富”，在开展“三服务”活动中，吴兴区总工会发现围绕产业工人技能提升的话题层出不穷。此前，吴兴区已经构建“政府联动、基层推动、企业发动、学校主动”技能培训联动机制，建立9所乡镇成校、20家民办职业技能培训学校、150个企业培训点。

　　然而，线下培训受职工工作时间、培训地点等因素影响。为了让广大职工随时随地、“随心所欲”地学习知识，吴兴区总工会在“吴兴工运”微信公众号上开辟网络学习平台——“心植工”讲堂，提前录制学习内容，让职工可以利用碎片化时间实现“掌上学习”。

　　目前，“心植工”讲堂已经推出多期，内容十分丰富，有建筑工人施工安全话题，通过动画演示为一线工人系紧“安全带”；有焊接操作展示，让车间焊工学习行业能手的操作手法；还有陶艺师录制的手工制陶入门课程等内容，极大地丰富了职工的休闲生活。

　　今年，吴兴区总工会倾力打造吴兴区“心植工”多跨场景，包括“心植工数字家园”“数字匠兴”“益享云”三大应用场景，其中“数字匠兴”场景中包括培训、文体活动等模块，为企业职工提供清单式服务，届时将上线更符合职工需求、更具有活力的远程教育课程。

　　今年春天招聘季，万千求职大军涌入招聘市场，吴兴区的求职者却可以足不出户实现“云求职”。原来，吴兴区总工会开展了5场“劳动的味道·云招聘”直播活动，邀请10家企业代表做客直播间，讲解岗位详情，引导求职者投递简历、开展在线沟通等。据统计，参加招聘活动10万余人次，投递简历1500多人次。

　　“就业是最大的民生。我们把保障产业工人‘就业有出路’作为维护其权益的首要任务，创造平等就业环境，帮助产业工人实现更高质量和更充分就业。”吴兴区总工会党组书记、常务副主席王祎介绍说，新生代产业工人思想活跃、诉求多样，“云招聘”正好顺应需求，将工作送到家门口，帮助职工早日就业，助力企业稳步开工。

　　就业之后，如何稳岗？吴兴区总工会构建动态监测、预警前置的协同维权机制，通过大数据收集一定时间内的职情信息，前置预警关口。

　　走进吴兴区社会矛盾纠纷调处化解中心，一块超大显示屏尤为显眼，上面记录着来访人数、劳动纠纷案件调解件数、法律咨询人数等信息，这是来源于吴兴区社会治理综合指挥中心的实时数据。

　　“依托数据平台，每月都能拿到一份职情信息报表，并开展每月例会，分析近期可能出现矛盾纠纷的行业、职工群体。”吴兴区社会矛盾纠纷调处化解中心工作人员杨伟良说。

　　在吴兴区总工会今年打造的“益享云”应用场景中，通过和人社部门打通数据，可以获得企业的水电费缴纳情况。若企业欠费，工会将启动三色预警系统，走访一线调研，看看企业是否出现困难，及时化解企业难题或劳动纠纷。（浙江省总工会微信公众号“浙工之家” 程雪）

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